Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу

Приказ или распоряжение о переводе работника предприятия на другую работу предполагает использование двух унифицированных форм:

• № Т-5 — на одного работника;
• № Т-5а — на группу работников.

Данные формы были утверждены постановлением Госкомстата России 05.01.2004 под № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Такая форма распоряжения или приказа используется на предприятии для учета или оформления сотрудника или сотрудников на иное место работы в рамках одной организации ил же в другую местность. В приказе или распоряжении о переводе сотрудника (сотрудников) на другую работу необходимо указывать следующие сведения:

• вид перевода;
• дата перевода на иную работу;
• прежнее место работы;
• размер надбавки и оклада;
• основная причина перевода;
• новое место работы.

В процессе перевода сотрудника на другую работу (постоянное место работы) работодатель должен отредактировать условия существующего трудового соглашения, которое было ранее заключено с работником. В данной ситуации работодатель должен подписать дополнительное соглашение вдобавок к ранее заключенному трудовому договору. Также рассматривается вариант с заключением абсолютно нового трудового договора с работником, где четко обозначены новые условия труда, предоставляемые льготы, социальные гарантии, льготы и компенсации. В случае, когда перевод работника осуществляется по личной инициативе или же на основании медицинского заключения, изменения в заключенное ранее трудовое соглашение не вносятся.