Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

Документальное оформление процедуры перевода сотрудника компании на другую работу включает составление следующих официальных документов:

• личное заявление работника
• докладная записка или преставление о переводе;
• форма №Т-5, Т-5а — приказ или распоряжение о переводе работника предприятия на другую работу;
• соглашение про внесение изменений условий трудового договора обоими сторонами;
• письменного предложения сотруднику о переводе на другую работу.

Также следует учесть, что перечень выше обозначенных документов в отдельно взятом случае может отличаться по составу. Все зависит от вида выполняемого перевода работника.

Распоряжение или приказ о переводе на другую работу — это основание для оформления следующего списка необходимых документов:

• Соответствующая запись в трудовую книжку;
• Соответствующая запись личную карточку формы №Т-2 (в некоторых случаях №Т-2ГС (МС) или №Т-4);
• Необходимые изменения в лицевой счет сотрудника предприятия (формы №Т-54 или №Т-54а);
• Необходимые изменения в Табель учета рабочего времени (формы №Т-12 или №Т-13);
• Соответствующие изменения в документах (копиях документов) дополняют личное дело (только в том случае, если ведение личного дела предусмотрено соответствующим с порядком документооборота, которое принято у конкретно взятого работодателя).
• Необходимые изменения в записях учетных форм: книгу или журнал регистрации трудовых договоров; книгу или журнал регистрации личных карточек, книгу или журнал регистрации приказов по личному составу; книгу или журнал регистрации личных дел; книгу или журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.