Приказ работодателя об оплате за время простоя, по причинам не зависящим от работника и работодателя

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.12.2008.

Под простоем понимают временную остановку работы организации в связи возникновения технических, технологических или организационных проблем (ст. 72.2 ТК РФ). Как отсюда видно, причины могут быть разнообразного характера: неисправность оборудования, отсутствие поставок комплектующих, падение спроса на продукцию компании и прочее. К простою в работе могут подвести экономические проблемы, кризис.

Согласно Трудовому кодексу РФ, ваше рабочее место обязано быть сохранено за вами, а время простоя оплачено в размере, зависящем от наличия вины одной из сторон трудового взаимодействия:

• по вине работодателя все время простоя подлежит оплате в размере эквивалентном двум третьим средней заработной платы работника;
• по вине сотрудника время простоя не оплачивается.
• по причинам, которые не зависят от сотрудника или владельца организации, время простоя оплачивается в размере эквивалентном двум третьим должностного оклада, рассчитанном в прямой зависимости времени простоя.

Законом определен только минимум оплаты за простой, но фактически выплаты могут быть и больше, если данная ситуация и размер выплат предусмотрены в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Приказ работодателя об оплате за время простоя, по причинам не зависящим от работника и работодателя - скачать