Приказ работодателя об оплате труда работника, выполняющего сверхурочные работы

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.12.2008.

Заработная плата за сверхурочную работу должна быть начислена в большем размере. В трудовом договоре или коллективном соглашении могут быть представлены конкретные условия оплаты сверхурочной работы, которые не должны снижать гарантии и права, делать положение сотрудников хуже, чем определено в ТК РФ.

Оплата за первые два часа сверхурочной работы идет в размере превышающем обычный в полтора раза, а за все последующие часы — в двойном (ст. 152 ТК РФ). Но данное положение не учитывает различные способы оплаты. Для этого можно опираться на ст. 153 ТК РФ, в которой регламентирована оплата труда по выходным и праздничным дням. Отсюда:

— сотрудникам, работающим сверхурочно на сдельной основе, за первых два часа оплата идет по полуторной сдельной расценке, за последующие — по двойной.
— Сотрудникам, трудящимся на почасовой основе, сверхурочная работа должна оплачиваться в полтора раза большем часовой ставки размере за первые два часа, в двойном — за следующие.
— Работникам, трудящимся за месячный оклад, — оплата за переработку происходит сверх оклада в размере часовой ставки, превышающей стандартную в полтора раза, за первые два часа и в два раза — за последующие.

Если оплата работы сотрудников производится в дневной или помесячной форме, то необходимо произвести расчет стоимости одного часа для оплаты сверхурочной работы.

Приказ работодателя об оплате труда работника, выполняющего сверхурочные работы - скачать