Приказ работодателя об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком по вине работника

Под браком понимают падение качества продукции, услуг, работ, которое произошло из-за отклонения в производстве от государственных стандартов и технических условий. Брак градируется на полный (абсолютная непригодность к использованию продукции) и частичный (не полностью соответствующий требованиям качества), и может произойти по вине сотрудника или без нее.

Согласно ТК РФ (ст. 156), труд сотрудника должен быть оплачен:

— полностью, если в изготовлении бракованной продукции нет его вины;
— не в полном размере, если по вине сотрудника на производстве была получена частично бракованная продукция.

Если на выходе была получена полностью бракованная продукция, то труд сотрудника в этом случае не оплачивается.

Служащий должен немедленно довести до работодателя информацию об обстоятельствах, которые могут привести к браку, если он таковые обнаружил (ТК РФ ст. 21). Если же работодатель был осведомлен о вероятности изготовления бракованных изделий и принял решение продолжать производство, то вина с сотрудника в случае брака снимается.