Приказ о выплате компенсации работнику при расторжении трудового договора

При расторжении трудового договора работнику в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска. Однако работник может вместо компенсации взять неиспользованную часть отпуска, при этом последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Размер компенсации при расторжении трудового договора определяется в зависимости от стажа работы на предприятии, при этом в отпускной стаж не входит период отпуска по уходу за ребенком и отпуска без содержания свыше 14 дней. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество оставшихся от отпуска дней умножается на средний дневной заработок.

Помимо этого в случае увольнения в зависимости от его причин ТК предусмотрены другие выплаты — выходное пособие, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

В зависимости от причины увольнения размер выходного пособия может составлять двухнедельный или месячный средний заработок, при этом НДФЛ с пособия не удерживается.

Если трудовой договор с увольняемым работником был заключен на период менее двух месяцев, пособие не выплачивается.

В том случае, когда трудовой договор расторгается по причине ликвидации компании или сокращения штата, за работником на период трудоустройства до двух месяцев сохраняется его среднемесячный заработок. При увольнении работника-совместителя выплаты на период трудоустройства не производятся.

При расторжении трудового договора все причитающиеся выплаты, включая компенсацию по увольнению, должны быть сделаны в последний рабочий день. Для оформления увольнения работника издается приказ об увольнении установленной формы № Т-8, на основании которого производится расчет. Кроме того по форме №Т-61 составляется записка-расчет при увольнении.

Приказ о выплате компенсации работнику при расторжении трудового договора - скачать