Приказ о временном переводе работника на другую должность (приказ n 33 лс)

Распоряжение или приказ о временном переводе работника на другую должность в документальной форме фактически отражает перевод сотрудника предприятия на другую должность в рамках одного предприятия, то есть процедура увольнения сотрудника не является обязательной. Приказ или распоряжение о направлении сотрудника предприятия на иную работу соответствует унифицированной форме № Т-5 или № Т-5а. При этом форма №Т-5 предполагает перевод только одного сотрудника на другое место работы или другую должность, а форма №Т-5 а – нескольких сотрудников.

Распоряжение или приказ о временном переводе работника на другую должность в рамках одного предприятия оформляется на основании письменного заявления работника, где четко выражения собственная инициатива, или же на основании докладной записки с подробным обоснованием необходимости осуществить перевод. В случае, когда приказ или распоряжение о переводу сотрудника компании на другую работу выполняется в свободной форме, то он обязан соответствовать требованиям ГОСТ Р 6.30-97.

В этом случае приказ или распоряжение должен начинаться со слов «перевести» и не содержать никакой вступительной части. Дальше в приказе или распоряжении необходимо обозначить следующие пункты:

• инициалы и фамилия работника;
• текущая должность работника;
• полное наименование подразделения, где в данный момент числиться сотрудник;
• полное наименование структурного подразделения и должности, на которую переводится сотрудник;
• условия работы, дата начала работы, условия работы и оплаты труда на новом месте работы в новой должности;
• основная причина перевода (мотивация).

Распоряжение или приказ о переводе работника на другую должность в рамках одного предприятия заполняется сотрудником отдела кадров под письменное согласие (роспись) работника.