Приказ о сокращении численности работников в связи с проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения

Зачастую сокращение штатных сотрудников является следствием глобальных перемен в судьбе каждого предприятия. Например, владельцы предприятия приняли решение перепрофилировать производственный процесс, модернизировать процесс или отказаться от выпуска определенного вида продукции. При этом перетасовка кадров будет происходить одновременно с принятием технологических решений и решением организационных вопросов.

Каждому работодателю, который затеял реорганизацию производства с сокращением штата сотрудников, необходимо помнить, что процесс сокращения имеет строгий регламент проведения. Провести процесс сокращения сотрудников, как говориться, «меньшей кровью», то есть дешевле и быстрее, чем это прописано в ТК, не получится. Хочется того или нет, но соблюсти все нормы, предписанные действующим ТК РФ, при сокращении сотрудников работодателю придется пройти все предусмотренные ограничения и нормы. После смены собственника, сокращение штата сотрудников можно проводить только после государственной регистрации права перехода собственности, что оговаривается ст. 75, ч. 4 ТК РФ.

В связи с предстоящим сокращением штата сотрудников прописанные в ТК нормы, обязывают работодателя совершить ряд предусмотренных шагов, с четким соблюдением указанных сроков. И начинается процесс сокращения с предварительного приказа о сокращении численности работников. При этом приказ должен составляться для каждого структурного подразделения, а отдельным приказом для отдела кадров предписывается подготовить сокращение штата или численности работников. После того, как с приказом ознакомлены под роспись ответственные лица, процедура сокращения считается начатой.
Приказ о сокращении численности работников предприятия Вы можете скачать на этой странице нашего сайта.

Приказ о сокращении численности работников в связи с проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения - скачать