Приказ о расторжении трудового договора с работником не выдержавшим срок испытания

Работодатель оставляет за собой право принять решение и определить квалификацию работника в период установленного испытательного срока. Если результат проделанной на протяжении испытательного срока оказывается неудовлетворительным, то работодатель оставляет за собой право уволить работника, расторгнув трудовое соглашение. При этом издается приказ о расторжении трудового договора с работником. О расторжении трудового договора работодатель обязан уведомить работника за три дня.

В обязанности работодателя входит уведомление работника о расторжении трудового соглашения при неудовлетворительных результатах работы в период прохождения испытательного срока, что является дополнительными гарантиями обеспечения защиты прав работника в момент увольнения.

Также еще одной дополнительной гарантией для работников в случае досрочного прекращения действия трудового соглашения ввиду неудовлетворительных результатов работы на протяжении испытательного срока, является ч. 1 ст. 71 ТК РФ. В этой статье обозначены следующие положения: работодатель в письменной форме должен указать причины, которые явились основание для увольнения работника, который, по мнению работодателя, не выдержал испытательный срок. В спорной ситуации этот документ поможет работнику более аргументировано высказывать свое несогласие по поводу выдвинутых работодателем претензий. Если работник не согласен с мнением работодателя и считает свою работу выполненной в полном объеме и на соответствующем уровне, он всегда может обжаловать решение работодателя в суде.

Трудовое соглашение с работником, который не справился с испытательным сроком, может быть расторгнуто прекращается на основании ч. 2 ст. 71 ТК РФ.
Приказ о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим срок испытания, Вы можете скачать на этой странице нашего сайта.

Приказ о расторжении трудового договора с работником не выдержавшим срок испытания - скачать