Приказ о постоянном переводе работника на другую должность

Распоряжение или приказ о постоянном переводе сотрудника предприятия на другую должность документально отображает фактически перевод сотрудника на иную должность в рамках одного предприятия. В данном случае процесс увольнения сотрудника не происходит. В этом случае приказ или распоряжение о переводе сотрудника на другую должность оформляется в соответствии с унифицированной формы № Т-5 (для оформления перевода одного сотрудника) и № Т-5а (для оформления перевода нескольких сотрудников).

Приказ или распоряжение о постоянном переводе сотрудника предприятия на другую должность оформляется сотрудником кадрового подразделения предприятия. Этот документ должен быть доведен до сведения работника, о чем должна свидетельствовать подпись работника.

Заверяется приказ или распоряжение руководителем предприятия и подписью работника после момента ознакомления с приказом. В том случае, когда перевод на иную должность состоялся, то информация об этом вносится в трудовую книжку и в форму № Т-2.

Ст. 73 ТК РФ предусматривает, что изменение устоявшихся существенных условий заключенного работником и работодателем трудового договора возможно по ряду причин, которые связаны с изменением технологического процесса на предприятии или реорганизации производства. В данном случае работодатель обязан предупредить работника, что он продолжает выполнять свои должностные обязанности без изменения трудовых функций.

Приказ о постоянном переводе работника на другую должность - скачать