Приказ о поручении дополнительной работы работнику организации

Как указано в ст. 60.2 действующего ТК РФ работодатель в праве поручить работнику в определенное время ( рабочий день, рабочая смена) одновременно с выполнением служебных обязанностей, которые определены действующим трудовым соглашением, выполнение дополнительных функций по такой же или другой профессии или должности. При этом предполагается дополнительная оплата труда и издается приказ о поручении дополнительной работы сотруднику.

Данная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Действующий ТК Российской Федерации предусматривает условия, которые обозначают трудовые функции (работа по профессии, специальности, в соответствии с должностью и штатным расписанием, а также конкретный вид работы, который поручается сотруднику компании), помимо этого условия оплаты труда являются условиями обязательными, которые необходимо включить в трудовой договор ( см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Указанные условия при поручении работнику дополнительной оплачиваемой работы должны быть изменены.

Согласно ст. 72 действующего ТК Российской Федерации внесение изменений в действующий трудовой договор одной из сторон допускается лишь в том случае, когда обоюдное соглашение сторон оформлено в надлежащей письменной форме.

Предприятие, которое поручает работнику дополнительный вид работ, которые дополнительно оплачивается, предлагает работнику совмещать профессии, увеличить объем работ, расширить зоны обслуживания, выполнить обязанности сотрудника, который временно отсутствует. Все виды работ должны быть оговорены в дополнительно соглашении к действующему трудовому договору.
Приказ о поручении дополнительной работы сотруднику предприятия доступен для свободного скачивания на нашем сайте.

Приказ о поручении дополнительной работы работнику организации - скачать