Приказ о перемещении работника на другую должность (пример)

Перевод сотрудника предприятия на другую должность и перемещение сотрудника предприятия по карьерной лестнице документально отличаются друг от друга (смотри ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Процедура оформления документов отличается тем, что не допускает внесения изменений в перечень трудовых функций и тем самым не требует согласия работника. То есть сотрудник предприятия переводиться на другую должность или на иное рабочее место в другое структурное подразделение предприятия, также ему может быть вменено в обязанности работа на другом рабочем месте (станке, агрегате и т.д.) и при этом нет необходимости вносить изменения в трудовой договор. Также подобная процедура перевода сотрудника предприятия не предполагает заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

В то же самое время ТК не вменяет в обязанности работодателя заблаговременно предупреждать работника о предстоящем перемещении. Однако если у руководства предприятия имеется возможность предупредить работника о предстоящем перемещении, то работодателю лучше воспользоваться ею. В данном случае работодателю необходимо издать распоряжение или приказ о перемещении работника, где работник должен поставить свою роспись.

Перевод сотрудника предприятия в другое подразделение возможно без согласия работника в иное структурное подразделение предприятия допускается при соблюдении следующих условий:

— структурное подразделение, куда перемещается работник размещено в то же месте, что и предыдущее место основной работы;
— структурное подразделение, куда перемещается работник, не было указано в трудовом договоре.

При переводе работника на другое место работы нет необходимости вносить дополнительные записи в трудовую книжку.
Приказ о перемещении работника на новую должность Вы можете скачать на данной странице нашего сайта.

Приказ о перемещении работника на другую должность (пример) - скачать
/**/