Приказ директора ооо об увольнении работника за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу

Трудовая дисциплина является обязательным элементом любого рабочего коллектива в любой отрасли экономики, социально-экономических отношений на предприятии или организационно-правовой формы предприятия.

Если все участники трудового процесса не будут подчиняться единому распорядку, который установлен в компании, то не будет возможности достичь той цели, для которой, собственно, и организован рабочий процесс.

В связи с вышеизложенным, ТК РФ предусматривает ряд правовых средств, которые способствуют соблюдение трудовой дисциплины на предприятии. К этим средствам можно отнести дисциплинарные воздействия и увольнение за систематическое нарушение правил трудовой дисциплины.

Увольнение с занимаемой должности за систематическое нарушение трудовой дисциплины является крайней мерой, которая правомерна при соблюдении ряда условий. В качестве нарушения трудовой дисциплины можно рассматривать:

1) Неисполнение работником своих прямых должностных обязанностей.
2) Нарушение принятых правил внутреннего распорядка.
3) Нарушение должностных инструкций, административных приказов и т.д.

Вина работника в нарушении трудовой дисциплины должна быть полностью доказана. В этом случае работник увольняется в соответствии со ст. 33 КЗоТ п. 3, 4, 7 и 8. Как писано в п. 3 ст. 33 КЗоТ, причины увольнения работника будут правомерны в следующих ситуациях:

1) в случае, когда нарушения работником принятой трудовой дисциплины носят систематический характер;
2) в случае, когда грубые нарушения трудовой дисциплины допущены исключительно по вине работника;
3) в случае, когда к работнику ранее уже неоднократно применялись различные меры дисциплинарного или общественного взыскания за систематические нарушения трудового распорядка.

Приказ директора ооо об увольнении работника за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу - скачать