Предупреждение работника об увольнении в связи с признанием не выдержавшим испытание

Одним из процедурных условий для увольнения согласно статье 71 ТК РФ есть обязанность работодателя о предупреждении работника в письменной форме о скором расторжении трудового договора. Аргументацией такого предупреждения согласно данной статье является неудовлетворительный результат испытания. Предупреждение о расторжении трудового договора должно выноситься не менее чем за 3 дня до самого увольнения. Обязательно указание причин повлекших подобное решение.

Данный документ, посредством которого работник извещается о том, что трудовой договор скоро будет расторгнут, должен называться «уведомление» или «предупреждение». Также в нем в обязательном порядке указываются причины, ставшие основанием для решения о том, что работник не выдержал испытание. Если работник не хочет расписываться в получении уведомления, то этот факт актируется или фиксируется непосредственно в самом уведомлении. Эта отметка указывается в конце первой страницы или же на обороте самого уведомления.

Уведомление (предупреждение) о расторжении трудового договора необходимо составлять в 2 экземплярах: один — для работодателя, второй — для работника. Так необходимо делать, чтобы застраховаться от необоснованных обвинений в невыдаче уведомления (предупреждения).