Предупреждение работника о досрочном прекращении трудового договора в связи с предстоящей ликвидацией организации

Решение о ликвидации предприятия, которое принято уполномоченным органом в установленном действующим законодательством порядке, необходимо расценивать как предупреждение работников о предстоящем увольнении по статье «Увольнение в связи с ликвидацией». Порядок проведения увольнения при ликвидации предприятия подробно описывается в ст. 180 ТК РФ.

За два месяца до увольнения в письменном порядке под роспись работодатель должен информировать весь персонал. Только с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение без предупреждения о предстоящем увольнении за два месяца. Также в этом случае работнику положена компенсационная выплата в размере двух среднемесячных окладов.

Ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. обязывает работодателя предоставить органам службы занятости, профсоюзному органу или любому другому уполномоченному органу информацию о предстоящем массовом увольнении работников как минимум за три месяца до события.

Увольнение при ликвидации предприятия должно сопровождаться тем, что увольняемому сотруднику необходимо выплатить пособие в размере месячного оклада, сохранить среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев, учитывая и выходное пособие. В редких случаях работнику среднемесячный заработок выплачивается в течение трех месяцев со дня увольнения. Такое решение вправе выдать орган службы занятости.