Предупреждение работника, имеющего дисциплинарное взыскание

В соответствии с установленным порядком, прежде чем применить дисциплинарное взыскание работодатель обязан потребовать письменное объяснение от работника. Если работник отказывается давать объяснения, составляется акт, при этом данный отказ не может рассматриваться в качестве препятствия для использования дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания возможно на протяжении месяца с момента проступка, исключая период отпуска или болезни работника. Дисциплинарное взыскание не может применяться спустя шесть месяцев после проступка, а в случае его использования по результатам аудиторской проверки или ревизии — спустя два года. При этом за каждый проступок применяется одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о дисциплинарном взыскании должен быть объявлен работнику и подписан им на протяжении трех дней с момента издания. При отказе подписания приказа должен быть составлен соответствующий акт.

Решение о применении дисциплинарного взыскания может быть обжалован в утвержденном законом порядке.

В том случае, если работник на протяжении года с момента наложения дисциплинарного взыскания не подвергался иным дисциплинарным взысканиям, то его следует считать не имеющим такового. Кроме того дисциплинарное взыскание может быть снято с работника раньше установленного срока по инициативе работодателя, либо по просьбе работника. По этой причине данные о принятии мер дисциплинарного взыскания за исключением увольнения не подлежат занесению в трудовую книжку.

Предупреждение работника, имеющего дисциплинарное взыскание - скачать