Предупреждение о прекращении трудового договора с работником не выдержавшим испытание

Ст. 81 действующего ТК РФ регулирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя (смотри ст. 77, ч. 1, п. 4 ТК РФ).

Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в следующие периоды:

— работник временно нетрудоспособен;
— работник находится в отпуске;
— беременные женщины и женщины в декретном отпуске (ст. 261 ТК РФ).

Исключением к вышесказанному может быть полная ликвидация предприятия или же прекращение деятельности частного предпринимателя.

Также работодатель имеет право на увольнение работника по результатам испытательного срока (ст. 71. ТК РФ). В этом случае работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения, с четким изложением причин увольнения. В свою очередь, работник может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, когда испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то испытательный срок считается пройденным и расторжение трудового договора в дальнейшем допускается исключительно на общих основаниях, с учетом мнения профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии. Мнение профсоюзного органа при расторжении трудового органа не учитывается, если трудовой договор с работником расторгается по причине неудовлетворительно пройденного испытательного срока.

В том случае, когда договор расторгается по причине неудовлетворительно пройденного испытательного срока, выходное пособие работнику не выплачивается. Увольнение по результатам испытательного срока оформляется соответствующим приказом или распоряжением с обязательной отметкой в трудовой книжке.

Предупреждение о прекращении трудового договора с работником не выдержавшим испытание - скачать