Представление к увольнению сотрудника по результатам аттестации сотрудника

Аттестация работников предприятия — проверка работников на профессиональные качества и пригодность к рабочей деятельности в стандартных условиях.

Основные задачи аттестации:

1) беспристрастная оценка выполняемой определенным человеком работы и установление соответствия работника занимаемой им должности;
2) улучшение эффективности деятельности всей организации;
3) поиск перспективных сотрудников для продвижения их на должности специалистов и руководителей;
4) формирование кадрового состава высокой организации и продуктивности; 5) стимулирование карьерного и профессионального роста для наиболее ответственных сотрудников;
6) обеспечение передвижения кадров в сторону наибольшего КПД рабочего времени.

Итоги аттестации работников предприятия подразумевают под собой вынесение аттестационной комиссией одного из следующих вердиктов:

1) занимаемой должности соответствует;
2) занимаемой должности соответствует. Однако необходимо улучшить рабочий процесс и выполнить ряд рекомендаций. Необходима повторная аттестация через установленный срок;
3) занимаемой должности не соответствует.

Также результаты аттестации являются основой для рассмотрения следующих рекомендаций:

1) о поощрении конкретных работников за успехи в работе;
2) об изменении должностных окладов аттестованных сотрудников;
3) об изменении надбавок должностных окладов аттестованных сотрудников;
4) о внесении аттестованных сотрудников в резервный список на руководящие должности;
5) о понижении или полном освобождении от занимаемой должности;
6) о направлении на курсы повышения квалификации.

Представление к увольнению сотрудника по результатам аттестации сотрудника - скачать