Представление к поощрению работника организации

Поощрение — метод мотивации, подразумевающий награду. Поощрение сотрудников является одним из дисциплинарных методов работодателя, конкретные способы которого им и определяются. Но в нынешних реалиях рынка способы поощрения зависят от платежеспособности организации.

Применение поощрительных мер является правом работодателя согласно трудовому кодексу, и во многом им определяется.

Поощрение доводится до сведения сотрудника и коллектива организации в распоряжении или приказе, в котором должны быть указаны форма, вид и мотив поощрения. Если поощрение сотрудников носит материальный характер, например, премия или подарок, то в приказе должна быть указан денежный эквивалент награды. Кроме того, в трудовую книжку поощряемого работника вносится соответствующая пометка.

Сотрудник организации должен обязательно поставить подпись в приказе, тем самым подтверждая, что с ним он ознакомлен. В постановлении Госкомстата РФ от 05.01.04 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 утверждена конкретная форма приказа или распоряжения о поощрении.

Представление к поощрению работника организации - скачать