Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда является одним из локальных документов, которые подписывается руководителем компании. Главная цель этого акта — описать используемые в этой компании механизмы оплаты трудовой деятельности. Обычно в данном акте нужно обозначить не только правила начисления и оплаты труда, но и используемые в компании системы премирования.Иногда нормы о премировании можно выносить в отдельный документ.

Важно, что положение об оплате труда не считается обязательным документом. Основное количество норм уже включены обычно трудовой договор, в правила внутреннего трудового распорядка, в коллективный договор или указаны в ТК РФ.

Таким образом положение об оплате труда обычно имеет информационный характер, так как объединяет указания данных источников.

Структура Положения об оплате и нормировании труда находиться в прямой зависимости от компетенции работодателя в формирования условий оплаты. Следовательно, структура индивидуальна для каждого предприятия. Обычно на больших предприятиях Положение может быть крупной книгой или включать ряд томов, а для небольших фирм может включать 5-6 страниц текста.

Также следует помнить, что Положение об оплате труда очень важно для налогообложения, так как снимает с компании проблему обоснования затрат на оплату труда сотрудников.