Положение о табельном учете рабочего времени

Каждый рабочий согласно с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка должен выполнять свои обязанности на протяжении определенного отрезка времени, который называется рабочий день. Таково положение статьи 91 Трудового кодекса. Работодатель обязан фиксировать и вести учет времени, которое отработал каждый работник. Это необходимо и для работодателя и для самого работника. Рабочее время учитывается для:

– контроля и явки рабочих на место работы, учета опаздывающих и отсутствующих работников;
– определения места нахождения служащих организации в рабочее время;
– учета своевременного ухода и возвращения персонала с обеденного перерыва;
– контроля своевременного ухода служащих предприятия со своего рабочего места по окончании рабочего дня;
– учета отработанного времени, больничных, отпусков и другого вида использования рабочего времени;
– фиксирования и учета прогулов.

При использовании системы табельного учета за каждым работником закрепляется табельный номер, который должен указываться во всех документах, в которых ведется учет труда и заработной платы. Табельный номер остается неизменным при любых перемещениях работника внутри предприятия. При увольнении работника, табельный номер, который был за ним закреплен, не присваивают другому работнику на протяжении трех лет.