Положение о табельном учете рабочего времени

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008.

Каждый рабочий согласно с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка должен выполнять свои обязанности на протяжении определенного отрезка времени, который называется рабочий день. Таково положение статьи 91 Трудового кодекса. Работодатель обязан фиксировать и вести учет времени, которое отработал каждый работник. Это необходимо и для работодателя и для самого работника. Рабочее время учитывается для:

– контроля и явки рабочих на место работы, учета опаздывающих и отсутствующих работников;
– определения места нахождения служащих организации в рабочее время;
– учета своевременного ухода и возвращения персонала с обеденного перерыва;
– контроля своевременного ухода служащих предприятия со своего рабочего места по окончании рабочего дня;
– учета отработанного времени, больничных, отпусков и другого вида использования рабочего времени;
– фиксирования и учета прогулов.

При использовании системы табельного учета за каждым работником закрепляется табельный номер, который должен указываться во всех документах, в которых ведется учет труда и заработной платы. Табельный номер остается неизменным при любых перемещениях работника внутри предприятия. При увольнении работника, табельный номер, который был за ним закреплен, не присваивают другому работнику на протяжении трех лет.

Положение о табельном учете рабочего времени - скачать