Положение о премировании работников предприятия

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 09.03.2008.

Премия для работника представляет собой систему выплат поощрительного характера, которая выплачивается помимо основной заработной платы работника за определенные трудовые достижения, которые устанавливаются организацией. Трудовой Кодекс разрешает собственникам предприятий самостоятельно устанавливать систему и размер премиального вознаграждения. Премиальное вознаграждение может быть двух видов: премия, стимулирующего характера и премия поощрительного характера.

Работодатель добровольно возлагает на себя обязательства по выплате премиальных вознаграждений при выполнении показателей работником, которые указываются в положении о премировании. При выполнении этих норм работник имеет полное право получить премию, а работодатель не имеет права ему отказать, и обязан выплатить премиальное вознаграждение.
Положение о премирование должно иметь следующие обязательные пункты:

- нормы и показатели премирования;
- условия получения премии;
- размер премиальных выплат;
- круг лиц, которые могут получить премию;
- периодичность получения премии;
- основание для получения премии.

Получение премии возможно только при выполнении работником или группой работников определенных показателей.

Положение о премировании работников предприятия - скачать