Положение о порядке увольнения по инициативе работника

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008.

Любой работник имеет законное право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, но предупредив работодателя об уходе с места работы в письменной форме за две недели (может быть установлен другой срок законодательством в отдельных случаях). Это прописывается в статье 80 Трудового Кодекса.

Есть также некоторые нюансы, работник заключает трудовой договор на период меньше двух месяцев, то он должен сообщить работодателю об уходе с рабочего места до истечения трехдневного срока до момента расторжения договора – статья 292 Трудового кодекса.

По закону срок предупреждения отсчитывается, начиная со следующего дня с момента подачи заявления в письменной форме на увольнение с рабочего места.
В некоторых случаях срок предупреждения об увольнении может составить не две недели, а меньше. К таким случаям можно отнести невозможность работником своих обязанностей - поступление в вуз, выход на пенсию по состоянию здоровья или по возрасту, или нарушение работодателем законодательства.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник компании может передумать и забрать свое заявление. В этом случае его никто не может уволить, за исключением, если на его место не взяли уже замену. Работодатель должен вернуть работнику трудовую книжку и другие документы, и выплатить все денежные обязательства.

Положение о порядке увольнения по инициативе работника - скачать