Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008.

К моменту, когда работник может приступить к выполнению порученных ему функций, он должен заключить трудовой договор. Этот договор может быть заключен только в письменной форме и обязательно в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается работником и работодателем. Один из экземпляров трудового договора остается у работника, а другой забирает себе работодатель.

Если работник начал выполнять должностные обязанности без заключения трудового договора, то работодатель обязан составить и подписать с ним трудовой договор в трехдневный срок со дня вступления в должность работника. Трудовой договор вступает в свои законодательные права с момента его подписания. В договоре указывается, с какого момента работник должен начать выполнять свои обязанности, если же это не прописано, то необходимо приступить к работе со следующего рабочего дня, идущего после подписания договора. Если новый работник не выходит на свое служебное место в течение рабочей недели, то договор автоматически аннулируется.

По закону нельзя отказать в заключение трудового договора из-за пола, национальности, языка, происхождения, социального и имущественного статуса, а также места жительства и регистрации. Любой отказ, который не связан с деловыми качествами работников, инкриминируется дискриминация личности работника.

Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу - скачать