Положение о подборе кандидатов на вакантные должности (рекрутмент)

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008.

При выборе кандидатов на вакантные рабочие места необходимо обратить внимание на профессиональную компетентность и наличие опыта у претендента, а также личные качества кандидата, которые помогут ему легко влиться в коллектив. При хаотичном подборе персонала вам угрожают значительные потери драгоценного времени и материальные затраты. Для того, чтобы максимально эффективно заполнить пустующие вакансии надо создать четкую схему системы подбора персонала для своей организации. Для начала разработайте Положение о подборе персонала. В разработке такого положения должен принять участие и менеджер по подбору персонала, и руководитель подразделения, в которое выбирается работник.
Наиболее часто начальник пытается устраниться от участия в выборе сотрудника в свое подразделение, а менеджеру, занимающемуся подборов кадров, достается нелегкая задача самому составить описание вакансии и критериев отбора кандидатов.

К разработке положения о подборе персонала хорошо привлечь не только начальника структурного подразделения, но и работника юридического и финансовых отделов. Само положение о приеме на работу необходимо утвердить и согласовать с руководителем предприятия или организации.

Положение о подборе кандидатов на вакантные должности (рекрутмент) - скачать