Положение о едином порядке оформления приема и увольнения сотрудников

Трудовые отношения компании и сотрудника регулируются ТК РФ. На базе статей Кодекса компания обязана установить порядок, согласно которому происходит оформление приема, перевода и увольнения работников. Пакет документов, в которых указаны этапы трудовой деятельности работников, относятся по личному составу документации. К данным документам принято относить:

• Трудовые договоры, которые заключаются между компанией и работником;
• Различные распоряжения по личному составу;
• Трудовые книжки;
• Личные карточки, которые оформлены по форме Т-2;
• Личные дела;
• Лицевые счета по зарплате;
• Пенсионные счета.

Все данные по движению личного составу считаются самыми важными документами. При их оформлении необходима максимальная аккуратность оформления.

Если вы работаете с документами по личному составу, необходимо учитывать, что персональная информация согласно закону РФ относиться к категории конфиденциальных данных.