План проведения аттестации сотрудников, подлежащих аттестации

— Приложение 9 к Инструкции о порядке применения Положения о службе
в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Аттестация персонала является одним из самых важных элементов кадровой работы, которая позволяет произвести периодическое освидетельствование проф. подготовки и соответствия занимаемой должности сотрудником. Кадровый состав, который подлежит аттестации, указывается для каждой отрасли согласно списку должностей руководителей и специалистов.

Аттестацию нужно отличать от оценки сотрудников. Аттестация кадров может происходить не более 1 раза в 2 года, однако, не реже чем 1 раз в 4 года. Аттестация является подведением итогов трудовой деятельности работника.

Правила и условия аттестации указаны в федеральных законах и законах субъектов РФ. Аттестационные мероприятия проводятся согласно специальным официальным распорядительным документам, которые относятся к аттестации. Оценка персонала — это комплекс, который предназначен для периодической проверки трудовой деятельности работников за отчетное время, например, квартал, месяц или год. Производиться оценка соответствия навыков и квалификации работника. Нередко на практике кадровые работники путают оценку персонала и аттестацию. Часто под аттестацией понимаются мероприятия, которые относятся к оценке персонала и наоборот.

План проведения аттестации сотрудников, подлежащих аттестации - скачать