Оценка кандидата на трудоустройство

Цель отдела персонала, который производит оценку кандидатов при приеме новых сотрудников, состоит, главным образом, в том, чтобы выбрать того работника, который может достичь ожидаемого компанией результата. Оценка при приеме на работу является один из видов контроля качества человеческих ресурсов компании.

Не обращая внимания на то, что есть множество разнообразных подходов к проведению оценки, они все имеют общий минус. Они субъективны, вот почему решение напрямую зависит от того, кто применяет способ, или того, кто использоваться в качестве эксперта.

Вопрос объективности проведения оценки можно сформулировать в качестве отдельного комплекса требований к технологии оценки. Ее структура должна быть выстроена таким образом, чтобы сотрудники были оценены:

  • объективно — в полной зависимости от различного частного или отдельных мнений;
  • надежно — обеспечивать свободное от влияния ситуации, например, настроения, погодных условий, других успехов и трудностей, вероятно, случайных;
  • целиком в отношении деятельности необходимо произвести реальную оценку владения навыками, чтобы решить насколько успешно сотрудник в будущем справиться с поставленными задачами;
  • с вероятностью прогноза — произвести оценку необходимо давать информацию о том, к каким разновидностям деятельности и на каком уровне сотрудник может потенциально работать;
  • комплексно — нужно производить оценку сотрудников компании в связи и отношениях внутри компании;
  • методы произведения оценки должны быть доступны не только узкому кругу сотрудников, но и полностью понятны наблюдателям и сотрудниками.
Оценка кандидата на трудоустройство - скачать