Основания для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания

— Основания для издания приказа по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 192 ТК

Как правило, дисциплинарное взыскание применяется к работнику, который нарушил трудовую дисциплину. Процесс нарушения трудовой дисциплины называется дисциплинарным проступком. Из приведенного определения можно выделить составляющие, которые необходимы для причисления работника к категории нарушителей трудовой дисциплины:

• Противоправность. К этой категории дисциплинарных нарушений могут быть причислены работники, которые совершил противоправные действия или бездействовали в той или иной рабочей ситуации. Это значит, что такие работники не соответствуют нормативам, которые обозначены в уставе предприятия и должностных инструкциях.
• Виновность. В этом случае рассматриваются умышленные действия работника или действия по неосторожности без весомых причин.
• Не исполнение или ненадлежащее исполнение поручений вышестоящего руководства.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить в отношении работника следующие виды дисциплинарных взысканий:

• увольнение по соответствующим основаниям;
• замечание;
• выговор.

До того, как применить в отношении работника дисциплинарное взыскании, работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. В том случае, если работник отказывается давать письменное объяснение, работадатель должен составить акт, где будет описана сложившаяся ситуация. Потому что отказ работника от дачи письменного объяснения не является достаточной причиной для применения дисциплинарного взыскания. Срок применения дисциплинарного взыскания — не позднее одного месяца с момента совершения дисциплинарного проступка.

Основания для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания - скачать