Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу

Оформление приказа или распоряжения о приеме на работу возможно только после прохождения следующих шагов, которые предусмотрены действующим законодательством: медицинское обследование, выбор кандидата на должность по конкурсу, избрание на должность путем голосования и другие.

1. Заявление о приеме на работу от работника. Этот шаг на большинстве предприятий не проводиться, так как в ТК не предусмотрена обязательная подача работников подобного заявления.

2. Оглашение работнику действующих локальных нормативных актов.

3. Заключение трудового договора. При необходимости, заключение договора с сотрудником о полной материальной ответственности.

4. В установленном на предприятии порядке необходимо зарегистрировать, например, в журнале регистрации договоров, заключенный с работником договор о полной материальной ответственности.

5. Один экземпляр трудового договора вручается работнику (ст. 67 ТК РФ).

6. Составление приказа или распоряжения о приеме работника на соответствующую должность.

7. Регистрация этого приказа или распоряжения (ст. 68 Т РФ), например в Книге регистрации приказов по предприятию.

8. Ознакомить работника предприятия с приказом под роспись в течение трех дней с момента фактического начала работ.

9. Внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу.

10. Сделать запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним необходимых сведений.

11. Оформить личную карточку вновь поступившего работника. Все записи, сделанные в личной карточке должны визироваться работником.

12. Оформить личное дело вновь поступившего работника.

13. Сообщить на предыдущее место работы вновь поступившего работника о заключении нового трудового соглашения.
На нашем сайте вы можете скачать готовый приказ или распоряжение о приеме на работу.