Образец приказа (распоряжения) работодателя (индивидуального предпринимателя) о приеме работника на работу

В обязанности работодателя, который является индивидуальным предпринимателем, входит составление приказов касательно приема на работу граждан. Эти обязанности оговариваются ст. 68 действующего ТК РФ: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора». В том случае, если у частного предпринимателя таких приказов нет, то их в обязательном порядке необходимо издать и зарегистрировать в едином журнале приказов по предприятия.
На нашем сайте Вы найдете готовый бланк приказа о приеме на работу.

Также, в соответствии со ст. 67 действующего ТК РФ трудовой договор между работодателем и работникам должен заключаться в письменной форме, как минимум, в двух экземплярах, каждую из которых подписывают обе стороны. Один экземпляр трудового договора отдается на хранение в архив предприятия, второй экземпляр выдается работнику на руки. Трудовой договор вступает в силу в тот момент, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома руководства предприятия или уполномоченного структурного подразделения.

Ст. 68 действующего ТК РФ гласит, что прием на работу какого-либо сотрудника должен осуществляться распоряжением или приказом за подписью руководителя предприятия. Основанием для приказа может служить заключенный трудовой договор, при этом текст приказа не должен противоречить тексту трудового оговора. Текст приказа должен быть в трехдневный срок с момента фактического начала работы доведен до ведома работника, что должно подтверждаться подписью работника. По требованию работника работодатель должен выдать копию приказа о принятии на работу, которая будет заверена надлежащим образом.
Бланк приказа о приеме на работу на этой странице сайта доступен для свободного скачивания.

Образец приказа (распоряжения) работодателя (индивидуального предпринимателя) о приеме работника на работу - скачать