Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работающему по совместительству

Отпуск при работе по совместительству оформляется согласно требованиям ТК РФ.

В соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете» совершение хозяйственных операций должно подтверждаться первичными документами, составленными согласно унифицированным формам учетной документации, утвержденным Постановлением Госкомстата от 5.01.04.

Так, при оформлении отпуска при работе по совместительству используется приказ о предоставлении отпуска по форме №Т-6, который подписывается руководителем предприятия и доводится до сведения работника под расписку. В случае предоставления отпуска нескольким работникам используется форма №Т 6-а. После оформления Приказа необходимо внести соответствующие записи в лицевой счет и личную карточку работника, а также рассчитать сумму положенных ему отпускных. Для этой цели используется форма № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. В соответствии со статьей 136 ТК РФ отпускные выдаются работнику не позднее трех дней до начала отпуска.
Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпусков сотрудникам при работе по совместительству определен статьей 139 ТК РФ. В частности, на сегодняшний день отпускные всем работникам рассчитываются на основании фактически начисленной зарплаты, а также фактически отработанного времени за последние 12 месяцев перед отпуском. При этом учитывается, что продолжительность рабочего дня составляет для совместителя не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Расчет среднедневного заработка для выплаты отпускных или компенсации за отпуск работнику-совместителю производится по формуле СДЗ=SUМ_нзп: 12: 29,4, где SUМ_нзп — сумма начисленной зарплаты за расчетный период, а СДЗ — средний дневной заработок.