Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного отпуска

Предоставление ежегодного отпуска работнику производится на основании изданного руководителем приказа о предоставлении отпуска. Заполнение данного приказа производится по форме № Т-6.

Согласно Методическим рекомендациям ВНИИДАД и Общероссийскому классификатору управленческой документации приказ о предоставлении ежегодного отпуска должен сопровождаться следующими документами: заявлением работника о предоставлении отпуска, графиком отпусков, а также запиской-расчетом о предоставлении работнику отпуска. На основании приказа в личной карточке работника делается соответствующая запись.

Основаниями для приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком служат листок нетрудоспособности и свидетельство о рождении ребенка. Приказ о предоставлении учебного отпуска издается на основании справки-вызова из учебного заведения, в то время как аналогичный приказ в случае отпуска за стаж работы издается на основе выписки из личного дела, подтверждающей стаж.

Приказ необходим при предоставлении всех видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Порядок их предоставления определен главой 19 ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами и трудовыми договорами.

Приказ о предоставлении ежегодного отпуска оформляется в соответствии с унифицированной формой № Т-6 или Т-6а, если отпуск предоставляется нескольким работникам. Приказ заверяется подписью руководителя предприятия. Для оформления приказа о предоставлении отпуска могут использоваться бланки предприятия.