Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска

— Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2008.

Согласно требованиям действующего ТК РФ за каждым работником закреплено право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок и место работы. Статьей 115 ТК РФ утверждена минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, которая составляет 28 календарных дней. Однако при этом оговаривается, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен несколько частей, одна из которых должна составлять не меньше 14 календарных дней.

В некоторых случаях кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска работники имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он может быть предоставлен на основании возникших при выполнении трудовых обязанностей особых обстоятельств. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска должны компенсировать воздействие на здоровье работника различных неблагоприятных факторов, возникающих при выполнении его трудовых обязанностей. В статье 116 ТК РФ перечислены категории работников, которым могут быть предоставлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. К ним относятся специалисты, занятые на опасном или вредном производстве, работники с ненормированным рабочим днем, работники, выполняющие работы особого характера и специалисты, работающие в условиях Крайнего Севера и других регионах с суровыми климатическими условиями.

Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска - скачать