Кадровые бланки

Кадровое делопроизводство — это комплекс работ, осуществляемых в процессе функционирования предприятия и непосредственно связанных с кадровыми бланками.
В процессе кадрового делопроизводства оформляется огромное число разнообразных документов по унифицированным формам кадровых бланков.

Следует заметить, что ведение кадрового делопроизводства может быть весьма затратным, особенно для небольших предприятий, где штат персонала очень мал и содержание кадровика невыгодно.
Однако, от обязанностей работодателей еще никто не освобождал. Работа с кадровыми документами — важная составляющая в жизни любого предприятия.

На нашем сайте Вы найдете бланки всех необходимых документов и сможете самостоятельно граммотно сформировать кадровые бланки.

  • Время отдыха

    В соответствии с положениями ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, оформление которых проводится в утвержденном порядке...

  • Гарантии и компенсации

    Согласно требованиям действующего трудового законодательства, в случае расторжения трудового договора по причине ликвидации организации или сокращения штатов работнику выплачивается компенсация, размер которой установлен статьей 178 ТК РФ...

  • Дисциплина труда

    В трудовом Кодексе РФ прописаны все виды дисциплинарных взысканий, применяемых в случае ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей. В их число входят выговор, замечание, а также увольнение...

  • Материальная ответственность

    В соответствии с Трудовым Кодексом РФ материальная ответственность работника заключается в обязанности возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба...

  • Общие положения

    В обязанности работников кадровой службы входит составление и оформление различных кадровых документов. В соответствие с требованиями трудового кодекса РФ существует единый порядок оформления документов кадровой службы...

  • Оплата труда

    Как известно, порядок, сроки и место выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Помимо этого, согласно нормам ТК работодатель может устанавливать собственные системы премирования, доплат, надбавок...

  • Рабочее время

    Для успешного управления предприятием необходимо обеспечить строгий учет рабочего времени и таким образом повысить уровень дисциплинированности сотрудников. При этом работодатель получает возможность применять дополнительные способы мотивации сотрудников...

  • Трудовой договор

    Трудовой договор представляет собой заключенное между работником и работодателем соглашение, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу, обеспечивает предусмотренные трудовым законодательством условия труда и своевременную выплату заработной платы...

  • Увольнение

    В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ прекращение трудовых отношений и увольнение работника может производиться только при наличии предусмотренных законом оснований и оформляется в установленном порядке...