Кадровый учет на предприятии

Это краткое и доступное руководство по постановке кадрового учета окажет незаменимую помощь начинающим кадровикам и предпринимателям.

Специальная литература и программное обеспечение для кадрового учета:

Прежде всего, для ведения кадрового учета необходима специальная литература и программы. Необходимо хорошо изучить все необходимые нормативные документы. Кроме того, вам наверняка пригодится наша электронная библиотека, в которой представлены готовые бланки документов, образцы их заполнения и многое другое.
Что касается программ для ведения кадрового учета, то их достаточно много, однако наиболее распространенной остается 1С.

Изучение учредительных документов:

Поскольку все документы кадрового учета должны соответствовать учредительным документам компании, необходимо внимательно изучить все учредительные документы. Например, в Уставе указан порядок приема на работу директора, срок заключения с ним трудового договора, порядок установления ему зарплаты.

Составление перечня документов для кадрового учета:

В составлении перечня документов, необходимых для кадрового учета, Вам поможет наш сайт. Здесь, в разделе «Кадровые бланки» , Вы сможете найти все необходимые документы. Заметим, что перечень дополнительных документов согласовывается с руководством компании.

Оформление директора:

Обязательно необходимо проверить правильность оформления директора компании.

Составление штатного расписания:

Штатное расписание составляется по утвержденной форме, с которой можно ознакомиться на многих сайтах в сети Интернет.

Разработка типового бланка трудового договора:

В типовой бланк трудового договора необходимо включить все выгодные компании условия, при условии, что это не будет противоречить законодательству.

Оформление приема на работу:

Для оформления приема на работу необходимы следующие документы:

— документы работника (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, копии ИНН, диплома)
— трудовой договор
— приказ о приеме на работу
— личная карточка
— личное дело
— запись в книге учета движения трудовых книжек