Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника

Эта категория дел рассматривается только в мировом суде. При этом работодатель должен помнить, что обращаться в судебную инстанцию необходимо не позднее одного месяца с момента причинения вреда.

Когда работодатель подает исковое заявление в суд о возмещении ущерба, который был нанесен по вине работника, необходимо оплатить государственную пошлину, размер которой напрямую зависит от суммы, указанной в иске. Работник (истец) в этом случае освобождается от уплаты государственной пошлины только тогда, когда его вина была доказана. Однако, учитывая принцип презумпции невиновности, факт того, что рассматриваемое преступление совершено конкретным лицом вступает в силу только после приговора суда, если этот факт в суде был доказан. Поэтому вместо квитанции об уплате государственной пошлины в дело нужно прикрепить копию приговора о привлечении работника к уголовной ответственности.

Для того, чтобы иск работодателя о возмещении ущерба, причиненного действиями работника, был удовлетворен, необходимо:

1. доказать законность заключения договора о полной материальной ответственности с работником;
2. факт причинения ущерба;
3. доказать, что именно истец причинил этот материальный ущерб.

Ссылаясь на Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16 ноября 2006 года, которое в полной мере разъясняет порядок применения норм законодательной базы в суде для конкретной категории дел, можно сказать, что обстоятельства, которые исключают возможность привлечь работника к ответственности, следующие:

• обстоятельства непреодолимой силы;
• вред причинен в рамках установленного хозяйственного риска;
• работник выполнял прямой приказ работодателя.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника - скачать