Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

Ст. 248 действующего ТК Российской Федерации устанавливает порядок взыскания причиненного ущерба. Взыскание необходимой суммы причиненного ущерба с виновного выполняется по прямому распоряжению работодателя в том случае, если сумма не превышает размера месячного оклада работника.

Такое распоряжение за подписью руководителя предприятия должно быть подготовлено и доведено до сведения работника не позднее одного месяца с момента возникновения инцидента. Взыскание причиненного ущерба выполняется в судебном порядке в таких случаях:

• работник отказывается добровольно возместить работодателю причиненный ущерб;
• распоряжение об возмещении причиненного ущерба было издано позднее установленного законодательством срока;
• если сумма причиненного ущерба превышает месячный оклад работника.

Ст. 392 ч. 2 ТК РФ устанавливает период, за который работодатель имеет право обратиться в суд — 1 год с момента обнаружения факта причиненного ущерба. Ст. 391 ч. ТК РФ предписывает решать споры между работником и работодателем, предмет которых — это причинение материального ущерба работодателю, в судебном порядке в судах общей юрисдикции, если ситуация соответствует действующему законодательству.

Если работодатель не соблюдает установленного действующим законодательством порядка взыскания суммы причиненного ущерба, то работник может обратиться в суд.