Гарантии и компенсации

Согласно требованиям действующего трудового законодательства, в случае расторжения трудового договора по причине ликвидации организации или сокращения штатов работнику выплачивается компенсация, размер которой установлен статьей 178 ТК РФ. В частности, законом предусматривается выплата выходного пособия в размере среднего двухмесячного заработка. В соответствии с утвержденным порядком выплаты компенсаций, издается Приказ о выплате компенсации работнику.

На этой странице сайта представлен доступный для свободного скачивания бланк «Приказа о выплате компенсации работнику в связи с расторжением трудового договора» установленного законом образца.