Имеются ли нарушения законодательства об отпусках в действиях работодателя, к какой ответственности он может быть привлечен?

Вопрос:Попову, работающему по совместительству отказали в отпуске в июле (во время отпуска по основной работе), т.к изначально при составлении графика отпусков он сообщил, что по основному месту работы пойдет в отпуск в октябре, но затем договорился с работодателем о переносе отпуска на более раннее время. Если имеются нарушения законодательства об отпусках в действиях работодателя, то к какой ответственности он может быть привлечен??? Марина — 07.12.2010Ответ:

Согласно ст 132 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В тоже время, отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. В данном случае нарушений со стороны работодателя нет, при составлении графика отпусков он учел первоначальное мнение совместителя, предоставив ему время для отпуска тогда, когда отпуск ему положен по основному месту работы. То, что в дальнейшем работник решил перенести отпуск по своей инициативе — вины работодателя нет, это личное воля совместителя.

Поэтому, считаю, ответственности нет. Но если работник обратиться в суд или в КТС, Вам придется доказывать, что не имели возможности перенести ему отпуск по производственным, или другим уважительным причинам.
Басенко Ольга — юрист компании «Аргус» — 7.12.2010

Другие вопросы: