Как правильно провести процедуру сокращения штатной единицы?

Вопрос:Как правильно провести процедуру сокращения штатной единицы (зам. директора), которому уже за 70? Как правильно составить приказ? Нуриева Марина Валерьевна — 01.11.2011Ответ:

Согласно ст.82 ТК РФ увольнение по сокращению штата должно проводиться в соответствии с установленной процедурой. О предстоящем увольнении по сокращению работник предупреждается письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Кроме того, работодатель должен предложить увольняемому работнику при наличии другую работу (должность) , соответствующую его квалификации и которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Факт предложения работнику другой работы или вакантной должности , а также его согласие или отказ от предложения работодатель должен документально зафиксировать. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Указанные гарантии при увольнении в связи с сокращением штата распространяются и на граждан-пенсионеров и сокращение таких работников в первую очередь неправомерно.
Басенко Ольга — юрист компании «Аргус» —01.11.2011