Как может наказать руководство за неправильное исполнение обязанностей?

Вопрос: На нашем производстве введена система SAP. Все перемещения заготовок и деталей на разных стадиях производства фиксируются в системе. Вводилась система трудно, не сразу работники производства уяснили, что при физическом перемещении должно происходить и виртуальное перемещение. По стечению обстоятельств я проводила виртуальные перемещения без физического, да ещё под чужой учётной записью. Сейчас руководство решает как меня наказать. К какому самому худшему наказанию мне готовится? Мне необходимо взять кредит и вот я боюсь могут ли меня уволить?Савичева Ольга Витальевна — 17.10.2011Ответ:

Согласно ст.192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание, выговор, увольнение. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Ваш проступок не относится к тяжким и разумно будет, если работодатель ограничится только замечанием. В противном случае, Вы можете обжаловать взыскание в государственную инспекцию труда.
Басенко Ольга — юрист компании «Аргус» — 17.10.2011

Другие вопросы: