В какой форме будет правильно отправить работнику уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления копии больничного листа?

Вопрос:Добрый день!На производстве такая ситуация: с конца июня работник не появлялся на рабочем месте, уведомления о явки для дачи объяснений отправляли, после он позвонил сказал, что был на больничном, после этого на работе не появлялся. В какой форме будет правильно отправить ему уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления копии больничного листа? Наталья — 19.08.2011Ответ:

Уведомление подается в произвольной форме на фирменном бланке организации. Способ отправки - письмом с уведомлением. И посылайте такие письма регулярно, хотя бы каждую неделю-2 недели. Если на уведомлениях стоит его подпись, можете смело увольнять за прогул, предварительно запросив письменно объяснения.

Иной вариант: Согласно ФЗ №255-ФЗ от 09.02.2009г. болеть можно не более 4 месяцев подряд (листок нетрудоспособности выдается на срок до 10 календарных дней, и врач может его продлить на срок не более 30 дней, включая первые 10) . Первый листок работник обязан был уже предоставить Вам лично или через представителя. Поэтому в уведомлении требуйте предоставить оригинал больничного. В противном случае как срок в 4 месяца прошел (плюс еще 1 день), можете увольнять работника за прогул.
Басенко Ольга — юрист компании «Аргус» — 19.08.2011