Как правильно прописать в трудовом договоре условия оплаты. Работник принимается на определённый оклад, однако через 14 дней вводится новое положение об оплате труда и премировании. Надо ли в договоре указывать изменения в оплате?

Вопрос:Как правильно прописать в трудовом договоре условия оплаты. Работник принимается на определённый оклад, однако через 14 дней вводится новое положение об оплате труда и премировании. Все иные работники предупреждены. Надо ли в договоре указывать изменения в оплате?Тупикова Светлана — 26.10.2010Ответ:

Необходимо уведомить нового работника о повышении оклада, аналогично, как это было сделано с другими служащими. Если невозможно по техническим причинам включить его в приказ о введении нового положения об оплате труда и премировании, то делается аналогичный приказ на нового сотрудника, в котором, после ознакомления, он должен поставить свою подпись.
Басенко Ольга — юрист компании «Аргус» — 26.10.2010

Другие вопросы: