Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения

Своевременное обучение сотрудников за счет предприятия в большинстве случаев дает прекрасные результаты, что не нужно объяснять современным работодателям. После того, как принято решение о предоставлении работнику возможности повысить свою квалификацию, работодатель размышляет о том, как обезопасить свой капитал, который будет вложен в обучение сотрудника. Вполне возможна ситуация, когда грамотного сотрудника, который, к тому же, прошел курсы повышения квалификации, всегда может переманить конкурирующая фирма, предложив работнику более выгодные условия труда.

Подобную ситуацию лучше всего предупредить заранее. В том случае, когда принято решение оплатить сотруднику курсы повышения квалификации или отправить сотрудника на курсы по переподготовке, чтобы использовать работника в другой сфере производства, необходимо составить дополнительное трудовое соглашение или ученический договор. Такое поведение работодателя регламентируется ст. 32 ТК РФ.

Сегодня курсы повышения квалификации — это весьма дорогостоящее удовольствие. Поэтому ведущие специалисты из кадровых агентств настоятельно рекомендуют работодателям серьезнее относиться к заключению с сотрудниками ученических договоров. На таких договорах в обязательном порядке должны присутствовать подписи, как работодателя, так и работника. И только в этом случае такие договора не могут быть подвергнуты сомнениям. Также при заключении ученического договора работодатель и работник должны с максимальной серьезностью отнестись к пункту, где оговаривается минимальный необходимый срок, который работник должен отработать на предприятии, оплатившем ему курсы.
На нашем сайте Вы можете скачать дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с обучением сотрудников за счет предприятия.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения - скачать