Индивидуальные предприниматели: прием работников индивидуального предпринимателя. Часть 3

Дата публикации: 14.08.2013

Следовательно, молодым специалистам, впервые поступающим на работу по специальности, нельзя устанавливать испытательный срок в течение года со дня окончания образовательного учреждения.

Если молодой специалист устраивается на работу впервые, но не по своей специальности, то индивидуальный предприниматель вправе установить такому сотруднику испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев. При этом в трудовом договоре делается запись об установлении испытательного срока и его продолжительности;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.


  • Трудовой договор с таким работником заключается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не предусмотрено иное). Отметим, что согласно ст. 80 ТК РФ работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не имеет права его отозвать, если на его место (должность) в порядке перевода от другого работодателя приглашен в письменной форме другой работник;

    • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.



    Обратите внимание! Статьей 70 ТК РФ установлено, что в отношении любых категорий работников индивидуального предпринимателя испытательный срок не может превышать трех месяцев.

    Отметим, что при заключении трудового договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но только в установленных трудовым законодательством пределах.
    Стороны имеют право пересмотреть испытательный срок при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех месяцев.
    Имейте в виду, что если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то предельный срок испытания ограничен двумя неделями!

    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (например, период нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы). То есть в случае отсутствия работника на работе течение испытательного срока прерывается. После перерыва течение испытательного срока продолжается, а его общая продолжительность не должна превышать срока, установленного трудовым договором.

    Мы уже отметили, что на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Следовательно, сотрудники индивидуального предпринимателя, принятые на работу с испытательным сроком, имеют право на получение заработной платы, причем выплачивать ее коммерсант обязан в полном размере и в установленные сроки, на получение пособия по временной нетрудоспособности, премий и т.д. Период испытательного срока включается в трудовой стаж работника и учитывается при расчете отпускных.

    Испытательный срок не может являться основанием для ухудшения условий труда, которые определены работодателем для всех сотрудников. В случае когда такое ухудшение происходит, то на основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ оно является незаконным и не подлежит применению.

    В свою очередь, на работника, принятого на работу с условием испытательного срока, распространяются обязанности, установленные нормами трудового права, — он так же, как и остальные работники коммерсанта, несет ответственность за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока. При нарушении дисциплины к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

    Работодатель вправе требовать от работника, принятого на работу с испытательным сроком, исполнения всех трудовых обязательств, направлять его в служебные командировки, а также по собственной инициативе прекратить трудовой договор по любому предусмотренному ТК РФ основанию с соблюдением всех установленных условий. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может быть уволен до истечения указанного срока в связи с сокращением численности или штата работников.

    В трудовой книжке работника запись об испытательном сроке не производится, на что указывают Правила, условие об испытании при приеме на работу указывается лишь в приказе о приеме на работу, реквизиты которого указываются в графе 4 трудовой книжки.

    Испытательный срок работнику устанавливается работодателем только один раз — при приеме на работу и не может быть им продлен в одностороннем порядке.
    Работодатель имеет право до окончания испытательного срока остановить его и принять работника на работу на условиях, предусмотренных в трудовом договоре.
    Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания индивидуальный предприниматель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать в суд решение работодателя.
    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора осуществляется без выплаты выходного пособия.
    Если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Работник, принятый на работу с испытательным сроком, согласно ст. 71 ТК РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если в период испытания он решит, что предложенная ему работа не подходит для него. При этом работник обязан за три дня предупредить индивидуального предпринимателя в письменной форме.
    Если коммерсанты принимают на работу лиц, чья деятельность непосредственно связана с движением транспортных средств, например водителей маршруток при осуществлении пассажирских перевозок, водителей-дальнобойщиков и т.д., то при их трудоустройстве нужно учитывать особенности их приема на работу.

    Прием на работу, непосредственно связанную
    с движением транспортных средств


    Как известно, транспортные средства представляют собой источники повышенной опасности, поэтому трудовым законодательством Российской Федерации установлены особые требования к приему на работу, рабочему времени, времени отдыха и дисциплине труда лиц, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств.

    Работой, связанной с движением транспортных средств, считается работа, которая состоит в управлении (вождении, пилотировании и т.п.) транспортным средством или техническом обслуживании транспортного средства, относящегося к железнодорожному, автомобильному, водному, воздушному транспорту или городскому электротранспорту.

    Статьей 328 ТК РФ установлены особые требования к лицам, поступающим на работу, связанную с движением транспортных средств, они касаются профессиональной подготовки и состояния здоровья, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    При приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, работники, принимаемые на работу, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

    В настоящее время указанный порядок для различных видов транспорта регулируется нормативными правовыми актами разного уровня.
    Напоминаем, что порядок профессиональной подготовки водителей автомобильного транспорта утвержден Федеральным законом от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

    Заключение трудового договора с лицами, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, допускается только после прохождения работником обязательного предварительного медицинского осмотра. Такое требование установлено ст. 328 ТК РФ.
    Отметим, что сегодня Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен Приложением N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Порядок N 302н).

    Как следует из п. 4 Порядка N 302н и пп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», предварительные и периодические осмотры проводятся лицензированными медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности.
    Поэтому коммерсанту-работодателю нужно заключить соответствующий договор с такой медицинской организацией, которая будет проводить предварительные осмотры лиц, нанимающихся к нему на работу.
    Если соискатель прошел предварительный медицинский осмотр и медики не обнаружили у него каких-либо противопоказаний для работы водителем, то коммерсант может оформлять с ним трудовые отношения.

    Обратите внимание! Лица, не прошедшие в установленном порядке предварительный медицинский осмотр, не допускаются к работе, непосредственно связанной с движением транспортных средств.

    В соответствии со ст. 329 ТК РФ работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не могут работать по совместительству, если эта работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
    Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 г. N 16 «Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств».

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Отметим, что эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ.

    Так как работниками индивидуальных предпринимателей могут выступать лишь водители автотранспорта, то коммерсантам следует внимательно изучить Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

    По материалам ПС Консультант Плюс

    Все публикации