Фриланс по трудовому договору. Часть 1

Дата публикации: 07.08.2013

Новые поправки в Трудовой кодекс позволяют фрилансерам, в которых действительно будут заинтересованы те или иные заказчики, получить те же права и гарантии, что и у штатных работников, трудящихся на территории работодателя. Узнайте, какие перемены произошли в отношении «свободных» работников.

В последнее время стало очевидно, что высокие технологии и технический прогресс изменили и продолжают оказывать тотальное воздействие на многие сферы и области жизнедеятельности человека. Не осталась без внимания и сторона профессиональной деятельности, которая, среди прочих, первой испытывает влияние новых изобретений и новых процессов.
Так, в 70-х гг. XX столетия в США появилось понятие «flexplace», что означает «гибкое рабочее место», то есть рабочее место, находящееся вне офиса. Это понятие было тесно связано с понятием «телеработа», со временем получившим правовую основу. Окончательно укрепившись в американском обществе, оно означало такое соглашение о работе, согласно которому работник выполняет свои обязанности и несет соответствующую ответственность, а также выполняет другую разрешенную работу, находясь на утвержденном рабочем месте, отличном от изначально установленного. Так раскрывается понятие дистанционной работы в американском законе о телеработе.

Исходя из этого можно предположить, что удаленная работа не является каким-либо исключением, а обладает всеми правами обычной стационарной работы. Дистанционный труд может быть рассмотрен с разных точек зрения, начиная от улучшения экологической ситуации, когда работник не осуществляет передвижения на транспорте до рабочего места, тем самым снижая количество выбросов вредных веществ в атмосферу, и заканчивая изменением индивидуального уровня комфортности.

В отличие от американского опыта российский складывался в иной последовательности и имел ограниченную правовую основу. Если западные экономисты вывели новый подход к работе на научный уровень, утвердив результаты законодательно, чтобы в дальнейшем работодатель юридически обоснованно мог принимать решения, а работник был защищен, то в нашей стране все наоборот. Сначала сложилась ситуация, когда появилось значительное число людей, которые зарабатывают своим умом с помощью совершенствующихся средств коммуникаций и информационных технологий, но не имеют никаких гарантий. И только после этого появились нормативные акты и были внесены соответствующие изменения в действующее трудовое законодательство РФ.

Современное состояние рынка труда

По мере развития интернет-технологий и Интернета как такового в России стали появляться первые телеработники, которые были дизайнерами, программистами, веб-мастерами.
Консервативный подход к организации трудового процесса со стороны работодателей ранее не позволял осуществлять перевод отдельных категорий работников на удаленную работу. Однако сейчас становится очевидным, что в домашнем офисе могут работать представители профессий с творческим характером, будь то писатель или инженер-конструктор, служащие, обязанности которых связаны с телефонными переговорами и компьютерными операциями, аналитики и операторы, бухгалтеры и архитекторы.

Стоит отметить, что на ситуацию с удаленной формой организации труда в большей степени влияет непродолжительный срок, который она существует в стране. В отличие от нас, например, в США удаленная работа очень распространена и уже около 8 — 9 процентов из числа работоспособного населения работают удаленно.
Как в настоящее время рассматривается фрилансер? Это человек, выполняющий разовую работу для работодателя без заключения какого-либо договора или контракта. Он может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Уровень его мотивации на выполнение работы выше, а систему оплаты за исполненные проекты можно сравнить со сдельной.

Рынок фриланса быстрорастущий, в денежном выражении увеличивается на 12 процентов в год, но сдерживается, как и остальной рынок труда, кризисными настроениями.
Давайте выделим положительные и отрицательные стороны подобной работы на дому, когда человек становится сам себе начальником (см. таблицу 1).

Таблица 1. Преимущества и недостатки работы фрилансеров

Стороны трудовых отношений
Плюсы фриланса
Минусы фриланса
Фрилансер
  • неограниченные возможности;
  • комфортные условия труда;
  • совмещение профессий;
  • индивидуальная
  • ответственность
  • самостоятельный поиск заказов;
  • отсутствие гарантий;
  • социальная незащищенность;
  • непостоянный доход
Работодатель
  • отсутствие рабочего места;
  • выбор специалистов;
  • экономия средств;
  • оплата по факту выполнения заказа
  • риск ответственности исполнителя;
  • риск непрофессионализма;
  • индивидуальный подход;
  • отсутствие достаточного контроля



Из приведенного сравнения видно, что проблема регламентации процессов фрилансинга довольно острая. Рынок предложений со стороны заказчика и со стороны исполнителя развивается и увеличивается. Возрастает тем самым оборот денежных средств, которые не всегда облагаются налогами и с которых не всегда производятся соответствующие отчисления.

По материалам ПС Консультант Плюс

Все публикации