Что нужно учитывать при расчете соцстраховских пособий в 2012 году

Дата публикации: 24.02.2012

В этом году порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет не изменился. Пособия по болезни нужно считать по правилам, действующим с 2011 г. А пособия за время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком по заявлению женщины можно рассчитывать как по новым, так и по старым правилам, действовавшим в 2010 г.. Вместе с тем при расчете пособий по новым правилам нужно учитывать изменение предельной величины базы для начисления страховых взносов. Также не забудьте про индексацию пособий гражданам, имеющим детей.

Расчетный период

(!) В расчетный период включаются 2010 — 2011 гг., если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком начались в 2012 г.. То есть выплаты работникам, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, берите за 2010 — 2011 гг.

Рассказываем работнику
Если на 2010 — 2011 гг. попал декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, эти годы при расчете пособия можно заменить на предшествующие им годы, которые были отработаны. Это может увеличить размер пособия.

Но помните, что один или даже оба календарных года расчетного периода по заявлению работника нужно заменить предшествующим календарным годом или годами, если:
— на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком;
— в результате замены средний заработок (а значит, и размер пособия) увеличится.

Максимальный размер среднего заработка

(!) Максимум среднего заработка для расчета пособий за 2010 — 2011 гг.:
— за 2010 г. — 415 000 руб.;
— за 2011 г. — 463 000 руб..
То есть общая сумма выплат за 2 года, учитываемых при исчислении пособий, составляет 878 000 руб. (415 000 руб. + 463 000 руб.), а средний дневной заработок не может быть более 1202,74 руб/д. (878 000 руб. / 730 дн.).
В случае замены 2011 г. на любой другой год до 2010 г. максимум среднего заработка не может превышать 830 000 руб. (415 000 руб. x 2 года), а средний дневной заработок не должен превышать 1136,99 руб/д. (830 000 руб. / 730 дн.).
Напомним, что средний заработок работника достаточно посчитать один раз, и он в течение 2012 г. не изменится. Конечно, если работник впоследствии не представит вам после выплаты пособия справки о зарплате с предыдущих мест работы за эти же годы.

Детские пособия увеличились на 6%

(!) Для граждан, имеющих детей, пособия, размер которых установлен в твердой сумме, увеличены в 2012 г. на 6%.

Вид пособияРазмер пособия с 1 января 2012 г., руб.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, если отпуск по беременности и родам начался в 2012 г.465,20
(438,87 руб. х 1,06)
Единовременное пособие при рождении ребенка, если ребенок родился в 2012 г.12 405,32
(11 703,13 руб. х 1,06)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за часть отпуска по уходу, приходящуюся на 2012 г.:
-минимальный размер при уходе за первым ребенком
-минимальный размер при уходе за вторым и последующими детьми


2326,00
(2194,34 руб. х 1,06)
4651,99
(4388,67 руб. х 1,06)

Если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начались в 2011 г. и продолжаются в 2012 г., то пособия за период после 1 января 2012 г. нужно рассчитывать исходя из среднего заработка за 2009 — 2010 гг.. То есть по переходящим болезням и отпускам пересчитывать средний заработок и пособия не нужно.

ПС КонсультантПлюс

Все публикации