Анкета для приема на работу

В общем случае анкета — это самостоятельно заполняемый потенциальным работником предприятия опросный лист. Заполнять анкету необходимо с учетом правил установленных в ней. Несмотря на тот факт, что анкета является одним из основных документов личного дела работника, в практике не существует единых принятых правил составления и заполнения анкет. Чаще всего, анкета является собственной разработкой компании, а перечень вопросов, на которые предстоит ответить, во многом зависит от того, какому именно структурному подразделению необходима информация (отделу кадров, юридической службе и т.д.).

Начиная разрабатывать анкету для приема на работу, необходимо четко обозначить цель ее заполнения, то есть определить, какую полезную информацию она может дать, и как эту информацию можно будет использовать в дальнейшей работе. Нужна ли анкета только для того, чтобы соблюсти формальности существующей на предприятии системы делопроизводства, или же анкета поможет в должной мере оценить качества соискателя на должность.

Анкета для приема на работу, зачастую, содержит вопросы, которые помогают работодателю максимально точно оценить соискателей на заполнение свободной вакансии, то есть помогает максимально раскрыть те качества потенциального работника, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей. Составлять анкету для каждой должности не имеет смысла, необходимо продумать вопросы в анкете таким образом, чтобы они были универсальны для всех вакансий.

Анкета для приема на работу - скачать