Акт отказа работника организации от ознакомления с приказом

Запись про отказ подписи под приказом об увольнении или отказ от ознакомления с приказом необходимо выполнить в том случае, когда приказ или распоряжение об увольнении (о прекращении действия трудового договора) нет возможности довести до сведения работника или же работник заведомо отказывается расписываться об ознакомлении« — ст. 81. ч.1 ТК Российской Федерации. Данную запись можно будет трактовать по-разному, однако составленный акт и подобная запись помогут в следующих случаях:

  • Фактическое заявление работника «подписывать не буду». В том случае, если работник просто не является в отдел кадров, то есть формально работник от подписи не отказывался, тогда действие вышеупомянутой статьи на работника не распространяется.
  • Нет возможности ознакомить работника с приказом. Очевидно, что только в единственном случае невозможно ознакомить работника с приказом — в случае его преждевременной кончины. В любом другом случае копию приказа можно послать работнику по почте с уведомлением.


Более весомым доказательством отказа работника от ознакомления с приказом об увольнении является акт, который составляется несколькими работниками предприятия. Зачастую — это представитель отдела кадров, руководящего органа и любого сотрудника данного предприятия. Каждый из вышеперечисленных людей, при необходимости может выступить в качестве свидетеля в суде. А самым оптимальным вариантом в малоприятной ситуации будет составление акта с одновременной пометкой в тексте приказа. Данный вариант лучше всего подходит для судебного разбирательства.

Акт отказа работника организации от ознакомления с приказом - скачать